福州市中醫院院長張峻芳應邀到我院做專題講座

發布日期:2019/1/18 閱讀:189次

    文化是一個組織競爭力中無處不在的軟因素,前瞻性的品牌和文化建設是一個優秀的組織具備的關鍵因素,對于學院的發展也至關重要。1月17日,福州市中醫院院長張峻芳應邀前來我院做《以醫院文化為引領,打造有情懷有溫度的中醫名院》專題講座。講座由學院黨委書記曾武祈主持,學院院長蘇友新及220名師生參加本次講座。

    張峻芳院長從醫院文化及中醫院文化的概念及重要性展開,講述了福州市中醫院近幾年的從舉步維艱到華麗“逆襲”的實踐經驗,詮釋了一個奮斗者的苦樂年華,與學院師生分享了福州市中醫院的實踐做法與成效。張院長認為一家中醫院就是要以中醫特色建設為突破口,增強中醫藥服務能力,做到“人無我有,人有我優,人優我精”,同時指出醫院定位要有高度,醫院管理要有強度,學科發展要有力度、醫療技術要有精度,中醫特色要有濃度,醫院環境要有亮度,醫療服務要有溫度,醫院文化要有厚度。張院長分享了福州市中醫院的“PDCA”和“6S”管理模式,提出醫院的發展離不開改革創新,為了讓管理指揮棒更加科學有力,應該建立以醫療質量為前提、成本核算為基礎的績效考核機制,推行精益管理;推進公立醫院改革,出臺改善醫療服務舉措,這些舉措使得醫院整體業務量增幅連續四年位居福州市屬醫院前列。張院長的娓娓道來讓學院師生收益匪淺,不禁為福州市中醫院的業績喝彩,紛紛表示要將張院長的這些文化管理理念用于實際教學和行政管理工作中,真正的做到坐言起行,真抓實干。

    講座最后,曾武祈書記用詼諧幽默的語言總結了福州市中醫院“脫胎換骨”的成功之路,充分贊賞了福州市中醫院的成就和張院長先進的人文理念,指出文化是一個醫院的底蘊和核心競爭力,對于學院的發展亦是如此,希望全院教職工積極思考如何在育人工作中做到把學院文化和醫院文化深度融合、無縫對接,培育出能更好的適應醫藥衛生需求的人才。

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